Micha legt het je uit!

Zzp’er of toch echt schijnzelfstandig?

 

21 november 2024

 

Als zzp’er werk je zelfstandig en heb je alle vrijheid om je eigen opdrachten binnen te halen en naar eigen inzicht uit te voeren. In de praktijk kan dit echter soms ingewikkelder liggen. De Belastingdienst houdt sinds kort strenger toezicht op mogelijke ‘schijnzelfstandigheid’ en doet gerichte controles om te bepalen of de samenwerking tussen zzp’ers en hun opdrachtgevers echt als een zelfstandige opdracht kan worden gezien, of dat er eigenlijk sprake is van een verkapte dienstbetrekking. De focus ligt daarbij vooral op sectoren waarin schijnzelfstandigheid vaker voorkomt. Denk aan de bouw, zorg, transport en ICT, maar ook andere sectoren worden niet overgeslagen.

 

Met andere woorden, je kunt maar beter goed voorbereid zijn. De Belastingdienst let bij hun controles op een aantal factoren die laten zien of je echt zelfstandig werkt of meer een werknemer in loondienst bent. Welke factoren dat zijn, leggen wij je graag uit!

 

Ben je écht zelfstandig?

 

Om te bepalen of je werkelijk als zelfstandige opereert, kijkt de Belastingdienst naar diverse aspecten van de arbeidsrelatie. Hieronder bespreken we de belangrijkste factoren die in overweging worden genomen:

 

Gezagsverhouding

Als zzp’er ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat van je werk. Heb je de vrijheid om zelf te bepalen hoe je dit resultaat bereikt, dan duidt dit op zelfstandigheid. Word je werk echter gecontroleerd en krijg je instructies van je opdrachtgever? Dan wijst dat eerder op een dienstverband.

 

Duur van de samenwerking

Als zelfstandige werk je vaak aan losse, kortdurende opdrachten en voor verschillende opdrachtgevers. Werk je echter langdurig voor dezelfde opdrachtgever zonder onderbrekingen of afwisseling, dan wordt dit eerder gezien als een vast dienstverband.

 

Werkwijze en werktijden

Een zelfstandige bepaalt zelf wanneer, waar, en hoe hij of zij werkt. Worden je werktijden of werkwijze echter door de opdrachtgever bepaald, dan kan dit worden opgevat als een werknemersrelatie.

 

Afhankelijkheid en integratie in het bedrijf

Sta je los van de bedrijfsvoering van de opdrachtgever en werk je onafhankelijk? Dat is een teken van zelfstandigheid. Maar werk je structureel binnen het bedrijf, ben je echt een onderdeel van hun team en voer je kerntaken uit? Dan neigt dit meer naar een werknemersrelatie.

 

Meerdere opdrachtgevers

Zelfstandigen hebben vaak meerdere opdrachtgevers. Ben je echter afhankelijk van één opdrachtgever voor je inkomen, dan kan dit wijzen op een dienstbetrekking.

 

Persoonlijke arbeid

Als zelfstandige heb je de vrijheid om iemand anders in te schakelen voor je werk, bijvoorbeeld een collega-zzp’er. Als je verplicht bent om het werk persoonlijk te doen, lijkt dit meer op werknemerschap.

 

Financiële vergoeding en betalingswijze

Een zzp’er stuurt meestal facturen en rekent een hoger tarief dan vaste medewerkers. Ontvang je een vast maandsalaris en word je automatisch uitbetaald, dan lijkt dit meer op een salaris, en dus op een werknemersrelatie.

 

Commercieel risico

Een belangrijk onderscheid is het dragen van risico’s: als zzp’er ben je verantwoordelijk voor zaken als ziekte of schade en zorg je zelf voor vervanging. Als werknemer valt dit onder de verantwoordelijkheid van je werkgever.

 

Twijfel over jouw zzp-status?

 

Werk je als zzp’er en twijfel je of je status ook daadwerkelijk zo wordt gezien door de Belastingdienst? Dan is het belangrijk om je contract en werkwijze in de praktijk onder de loep te nemen. Het is belangrijk om je afwegingen schriftelijk vast te leggen per opdracht. Zorg ervoor dat je een overeenkomst tot opdracht opstelt, bij voorkeur conform het format van de Belastingdienst. Dit helpt om duidelijkheid te krijgen over je zelfstandigheid en voorkomt misverstanden.

 

Heb je vragen of wil je zekerheid over je status? Voel je vrij om contact met ons op te nemen, wij denken graag met je mee!